Uitgangspunten
De uitgangspunten van Works 'n Spirit bestaan uit de waarden
die de grondslag van onze bedrijf en methode zijn. Sommige uitgangspunten zijn
op filosofische basis, andere op praktische.
De mens
De eerste waarden hebben betrekking op de mens. Hier zijn de belangrijkste overtuigingen:
- Mensen streven naar iets positiefs voor zichzelf;
- Mensen hebben een doel nodig;
- Mensen hebben alle benodigde capaciteiten en vermogens om zich te ontplooien.
We gaan ervan uit dat het menselijk gedrag een positieve intentie kent. Een
mens streeft iets positiefs na voor zichzelf. Om een doel te bereiken blijken
mensen bijzonder geholpen door een duidelijk eindpunt voor ogen te hebben. Een
doel kan een plan zijn, een bedrijfsdoelstelling of een missie. Door doelgericht
te werken richt alle energie zich op de acties om dat doel te realiseren. Wij
geloven dat iedereen alle benodigde vaardigheden in zich heeft om een persoonlijk
doel te bereiken.
^Top^
De ecologische mens
De mens en haar omgeving. Misschien wel de belangrijkste waarde.
De mens handelt positief voor zichzelf, haar natuurlijke en sociale omgeving,
op lange termijn en in het grote geheel.
^Top^
De zelfgenezende mens
De volgende waarden gaan over de genezende kracht in mensen.
- De mens geneest zichzelf;
- Het lichaam signaleert;
- Lichaam en geest zijn een elkaar beďnvloedende eenheid.
Mensen genezen zichzelf. Vaak onzichtbaar op celniveau, soms merkbaar op bewust
niveau. Blijkbaar zit in ons mens een grote genezende kracht. Gevoelens en lichaamsreacties
geven signalen van een behoefte aan. Het negeren ervan veroorzaakt sterkere
signalen. We beschouwen ziekten als sterke signalen van lichaam en geest. Met
ons denken beďnvloeden we ons lichaam, met ons lichaam beďnvloeden we ons denken.
Het richten van al deze vermogens geeft een gezonde mens, zowel van lichaam
als geest.
^Top^
De zelfbeschikkende mens
Deze waarden betreffen het zelfbeschikkingsprincipe van mensen.
- Het onderbewuste is minstens even belangrijk als het bewuste denken;
- Oplossingen zijn extra mogelijkheden;
- Vermogens zijn opeenvolgende denkstappen.
Op bewust en onbewust niveau maken we vele keuzes per dag, per uur, per seconde.
Volgens vaste, en soms nieuwe patronen. Altijd met een resultaat. Wat zou het
fijn zijn hier volledige invloed op te hebben en zelfbeschikkend te zijn.
^Top^
De veranderende mens
De onderstaande waarden betreffen onze opvattingen over veranderingen in het
denken van mensen:
- Iedere verandering heeft effect op alle denkpatronen van een mens;
- Hoe authentieker de verandering, hoe krachtiger de verbetering;
- Een mens kan alleen zichzelf veranderen.
Het bepalen en het realiseren van een doel betekent het begin van een verandering.
De verandering kan in de omgeving van de mens plaats vinden, of in zijn gedrag.
Ook kunnen mensen nieuwe vaardigheden leren. Een structurele en effectieve verandering
wordt bereikt wanneer de verandering uit de eigen behoefte voortkomt. De keuze
om te veranderen is het spreekwoordelijke halve werk. De wil om te veranderen
is authentiek: het komt namelijk uit jezelf voort.
^Top^
Realiseren van veranderen
De laatste waarden gaan over onze opvatting hoe we verandering realiseren:
- Bij individuele verandering kan een ander begeleiding bieden;
- Veranderen is het richten van samenhangende keuzes;
- Dynamiek door stilstand.
Mensen maken de keuze om een verandering te realiseren. Wij helpen ze het authentieke
doel te bepalen, de verandering vorm te geven en te borgen voor de toekomst.
Wij geloven dat naast het oorspronkelijke doel ook de daarmee verbonden en gecombineerde
overtuigingen aandacht nodig hebben. Het veranderingsproces de mens tot zich
zelf kan komen. Een locatie buiten het dagelijkse bestaan vinden wij daarom
belangrijk.
Tenslotte een symbool voor veranderingsprocessen, de
gyroscoop. Een gyroscoop
is een tol en bezit een grote mate van dynamische stabiliteit. Een snel draaiende
gyroscoop zal zich verzetten tegen verandering van de stand van de draaias.
Ook door invloeden van buitenaf blijft hij op zijn plaats. Hij verandert niet.
Dit principe gaat ook op voor mensen die willen veranderen. Enthousiast wordt
een verandering nagestreefd maar het proces wordt na verloop van tijd gestaakt.
De wil om te veranderen is aanwezig. Maar realisering ervan, vergt te veel energie.
Het uiteindelijke resultaat is dan teleurstellend. Men blijft op zijn plek en
alles blijft hetzelfde.
Veranderen vergt een speciale, doelgerichte aanpak. Wij bieden zo'n aanpak,
efficiënt en effectief.
^Top^
©Works 'n Spirit & Disclamer
